工作职责
1. 负责人力资源员工关系、招聘等模块的日常工作；2. 协助制定和完善人力资源管理制度和标准工作流程；
3. 适应人力资源专业工作的轮岗，完成领导安排的其他工作。
专业要求
人力资源管理,工商管理任职要求
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1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 三年以上人力资源相关工作经验，熟悉1-2个人力资源模块的工作流程；
3. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 具备较强的责任心和执行力，自律自驱，抗压能力强；