为重点培养一批认同华汇文化与价值观、具有较强综合素质、较大发展潜力，能在未来有担当、敢作为的青年事业合伙人，10月9 日下午，华汇集团优秀青年员工培训第二期结业与第三期开班仪式暨青年员工座谈会在华汇科研设计中心四楼报告厅举行。集团董事长袁建华、咨询集团总裁李震宇，设计集团轮值总裁章越明，集团党委书记、高级副总裁邵林海，集团副总裁毛伟芳，团委书记钱一栋和优秀青年员工培训班三期学员60余人共同参会，会议由集团总裁助理沈建主持。

会议伊始，第二期优青班学员对自身培训期间的学习历程和成果做分组汇报，展示他们对华汇文化、平台的理解以及今后的发展规划等。

集团人力资源中心副总经理祝涛从项目概述、工作创新、效果评估及提升改进等方面对第二期优青班培训做总结汇报，强调在实践中总结，持续推进创新培训组织模式，致力打造一个优秀青年互动交流的平台。

总结汇报后，袁建华董事长为第二期优青班学员逐一颁发结业证书。根据培训纪律、课程感想、活动交流和成果汇报的最终结果，李震宇总裁为优秀学员何诗韵、徐子绚、王路以及优秀小组梅花小组分别颁发证书与奖品。

结业仪式结束后，祝涛副总经理介绍了第三期优青班培训方案，指出第三期培训将延承班级自组织管理模式，通过学员自我管理、自我服务，推动学员、讲师、集团领导间的多维度、立体化交流，在授课形式上引入了自主课堂，在组织模式上持续创新，在内容上更加侧重于业务逻辑，不断提升资源整合能力和持续创新能力，打造好华汇的后备干部队伍。

座谈环节，优青班学员们纷纷发表了自己的感悟和建议。其中，第三期学员结合自身工作与学习情况发表体会，对公司的发展和行业前景提出了希望和建议；第二期学员对培训工作提出了恳切的建议，并分享了培训期间的收获与感想；第一期学员代表丁佳琦，通过自身感悟从广度、深度与高度三维度为学弟学妹们分享了职业发展各阶段的要点，希望大家保持认真的工作态度，不断学习成长，突破自我。

与会领导纷纷与学员们热烈互动，殷切寄语。集团党委书记、高级副总裁邵林海鼓励青年员工结合自身学习工作的感悟，勇于展示自我，为部门和公司积极建言献策。团委书记钱一栋结合自身工作经历分享了跨部门跨单位的沟通技巧，学会倾听，抓住沟通的规律，并表示集团团委会为每位员工的问题和诉求提供“华汇114”的服务与沟通。集团副总裁毛伟芳以如何成为更好的自己为大家指引了成长路径，希望学员们持有开放、跨界的思维，打造与众不同的价值，同时提升抗压能力，韧性生长。面对不稳定的行业大环境，设计集团轮值总裁章越明指出人的能力决定自身的稳定，希望学员们在引领行业的华汇平台上，抓住机遇，茁壮成长。咨询集团总裁李震宇从明确自我定位，做好职业发展规划的认识出发，表示华汇为员工打造了一系列培训体系，希望学员们保持热情、求知欲、专注，坚持学习，持续创新，勇于跳出舒适区，不断成长提升。

袁建华董事长围绕为什么要参加优青班培训以及如何在华汇发展这两个方面，为学员作了深入而又细致解读。他指出，优青班重点培养一批认同华汇文化与价值观、具有较强综合素质、较大发展潜力，为百年工程、百年华汇创造价值的青年事业合伙人。袁董强调，面对未来复杂、多变的行业环境，华汇立足于把握行业内在规律之不变，未来的发展以行业发展规律为战略定位。分享中，袁董结合自身四十余年的工作经历，指出无论是技术型人才还是管理型人才，都需要提升以专业为基础的综合管理能力，懂得企业管理，并殷切寄语优秀青年员工：不断学习，踏实工作，把握机遇，与华汇共同成长、共创价值、共赴未来。

优秀青年员工培训班是集团培训体系的重要一环，主要是为高学历、高潜力人才提供成长助力。本次座谈会让优秀青年员工更进一步了解华汇的文化和战略，了解行业趋势，明确了努力方向和职业规划。接下来，华汇集团领导及各职能中心负责人、资深员工、外部专家将分别为第三期优青班学员授课，为集团搭建优秀人才队伍，共建百年华汇。